Wie HR-Software emotionale Touchpoints unterstützt
Was bedeutet Human-centric Leadership und welche Bedeutung hat moderne HR-Software in diesem Kontext?
Mit Business Intelligence in humera werden HR-Daten verständlich, vergleichbar und steuerbar.
Alle relevanten Kennzahlen laufen zentral zusammen, werden automatisch ausgewertet und übersichtlich visualisiert, damit HR Zusammenhänge erkennt, Entwicklungen frühzeitig steuert und Entscheidungen sicher begründen kann.
Kennzahlen liegen verstreut in Excel, Systemen und Präsentationen, werden manuell zusammengezogen und sind veraltet, sobald sie fertig sind. Entscheidungen basieren so selten auf belastbare Fakten.
In vielen Unternehmen fehlen integrierte Auswertungen und eine zentrale BI Software, die HR-Daten wirklich nutzbar macht:
Reports werden manuell in Excel gebaut – zeitaufwendig, fehleranfällig und nie aktuell
HR-Tools liefern isolierte Zahlen, aber keinen Gesamtüberblick
Auswertungen hängen an einzelnen Personen mit Spezialwissen
Management-Anfragen bedeuten jedes Mal Ad-hoc-Arbeit statt Klarheit
Wichtige HR-Entscheidungen werden verzögert oder falsch getroffen
Potenziale bleiben unentdeckt, Risiken werden zu spät erkannt
HR verliert an strategischer Relevanz gegenüber der Geschäftsführung
Zeit- und Kostenaufwand steigen – ohne messbaren Mehrwert
humera Business Intelligence wird dort eingesetzt, wo HR Orientierung braucht: bei der Einordnung von Kennzahlen, der Bewertung von Entwicklungen und der Vorbereitung von Entscheidungen. Statt Daten aus verschiedenen Quellen zusammenzutragen, nutzt HR zentrale Dashboards, die relevante Kennzahlen übersichtlich darstellen und Zusammenhänge sichtbar machen.
HR verwendet diese Dashboards, um Entwicklungen früh zu erkennen, gezielt nachzuschärfen und Entscheidungen gegenüber Führungskräften ebenso wie gegenüber der Geschäftsführung nachvollziehbar zu begründen. So werden HR-Daten nicht gesammelt, sondern genutzt: als verlässliche Grundlage für Steuerung, Priorisierung und strategische Gespräche.
Zentrale Datenquellen und Dashboards für alle relevanten HR-Daten. Informationen sind gebündelt, konsistent und jederzeit verfügbar. HR trifft Entscheidungen auf Basis klarer Fakten statt fragmentierter Einzelzahlen.
Datenquellen mit Live-Sichten oder geplanten Aktualisierungen. Kennzahlen sind zum gewünschten Zeitpunkt aktuell und verlässlich. HR kann Entwicklungen früh erkennen und gezielt steuern.
Frei konfigurierbare Dashboards mit Widgets, KPIs und Diagrammen. Auswertungen lassen sich exakt auf Zielgruppen und Fragestellungen zuschneiden. HR sieht nur das, was für Entscheidungen wirklich relevant ist.
Drilldowns bis auf Datensatzebene in Dashboards und Berichten. Auffälligkeiten können direkt nachvollzogen und eingeordnet werden.Ursachen werden verstanden – nicht nur Symptome betrachtet.
Dashboards als Startseiten sowie gezielte Zuweisung an Personen, Teams und Abteilungen. Relevante Kennzahlen sind ohne Suchen sofort präsent. HR und Führungskräfte arbeiten datenbasiert im Alltag, nicht nur im Reporting.
Export von Berichten und Datenquellen in XLSX, CSV und PDF sowie API-Anbindung. Daten lassen sich flexibel weiterverarbeiten und bereitstellen. HR behält die Hoheit über Zahlen und unterstützt Management-Entscheidungen souverän.
Gute HR-Arbeit entsteht nicht durch mehr Tools, sondern durch klare Strukturen, saubere Daten und Prozesse, die verlässlich funktionieren.
humera unterstützt HR dabei, den eigenen Anspruch souverän, strukturiert und auf Augenhöhe mit dem Business umzusetzen.
Was bedeutet Human-centric Leadership und welche Bedeutung hat moderne HR-Software in diesem Kontext?
Was bedeutet Human-centric Leadership und welche Bedeutung hat moderne HR-Software in diesem Kontext?
Daten aus Dashboards und Berichten kannst Du als PDF, CSV oder XLSX exportieren – je nachdem, was Du für die weitere Verarbeitung brauchst.
Du entscheidest selbst: Die Daten können in Echtzeit angezeigt oder in regelmäßigen Intervallen aktualisiert werden – ganz nach deinem Bedarf.
Ja, Dashboards lassen sich bestimmten Personen, Teams oder Abteilungen zuweisen. Du kannst sie auch als Startseite in humera festlegen – für einen direkten Einstieg in die relevanten Kennzahlen.
Ja, über die API kannst du auch externe Datenquellen an bi business intelligence
anbinden. So lassen sich zum Beispiel Informationen aus anderen Tools oder Systemen zentral auswerten und visualisieren.
Du kannst alle relevanten KPIs auswerten. Z. B. Bewerbungsstatus, Time-to-hire, Fluktuationsraten, Krankenstände, Firmenzugehörigkeit, etc. Welche Kennzahlen du sehen möchtest, entscheidest du selbst.
Ja, das BI-Modul ist so aufgebaut, dass du auch ohne Vorkenntnisse individuelle Dashboards und Berichte erstellen kannst. Du kannst aber auch auf eine Standardkonfiguration zurückgreifen, so bist du direkt startklar.
Dann nimm gerne Kontakt zu uns auf!